学歴重視か? 勉強できても 仕事はデキナイ奴 と やっぱりデキル奴の違いはコレ

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こんにちは、奥家 耀介 です。
gakureki

なんで、勉強なんてしているんだろう・・。社会人になったら、学歴じゃなくて俺の真の力を見てほしい と思っている中高生のアナタ。


学歴フィルターを使って、採否を判断しているなんて、ちゃんちゃらおかしい。そんな人の見る目の無い会社って長続きしねぇぞって思っている就活性のアナタ


アイツは、高学歴のくせに、仕事ができねーっと飲み会で呟いている学歴コンプレックスの塊の若手のサラリーマンのアナタ。


そんな、アナタ方に送る「仕事できると勉強できるは違う?」という社会人として暗黙で且つ神経質な話題について、



ベンチャー、外資系、大手企業を渡り歩いてきた私が、また500人以上の採用面接をしてきたそんな私が、その答えを感情的でなく、論理的にお伝えしましょう。




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目次





就職(転職も)と学歴の関係


まずは、就職活動、転職活動において、学歴がどれほど左右されるかについて。



結論から言うと「学歴フィルターがあるなんて当たり前」。


gaijin_aust1
見る目が無いじゃねーか もっと本質を見ろよ!」と思っているアナタ。


まぁ待って待って。



企業の面接官の立場になってほしい。



たった、20分程度でその人の能力を見極めないといけない。



優秀だと思っていた人が、会社に入ると 実は無能だった。 その時、話題に必ずあがるのが「誰が採用したんだ?こんな奴!」。



もちろん、面接は1次~3次ぐらいまで分けられるから、特定の面接官がやり玉に挙げられる事は無いが、
人は、困った時に 誰かの責任にしたくなるもの。 身近に居る面接官が餌食になるのは自然な事だ。



事実、著者の所属する会社で、ちょいと無能な20代の後半のY氏の採用に関わっていたJ部長は、今でもYを採用した部長=「人を見る目が無い」というレッテルを貼られている。



だから、そんな非難を浴びないよう、採用時の言い訳のひとつとして「学歴」を挙げる事で、それを緩和するのだ。



面接官も人間、2人居て、最終的にどっちが良いか分からない時は、「学歴」を見て判断することは必ずある。
美人な方ってのがたまにあるが・・・。(汗)

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学歴フィルターの実態 こうして学歴フィルタはかけられる


学歴で判断する事に対して、客観的、かつ論理的にデータで証明されてる。



著者の会社は、高専卒、4年大卒(学士)、院卒(修士)を採用条件としており、高卒・短大卒を採用していないが、会社の規模が小さかった頃は、実力重視で、学歴関係なく採用していた。



社内においても学歴によって、人事評価を左右するような風土は一切なかった。



ところが、年々面接希望者が殺到し、さすがにこれまでの採用方法では、時間が足りないということになって、採用条件を厳しくしようという話になった。



どういう人が優秀な評価を得ているのか、その人の出身地、学歴、家族構成などなどの視点から人事が分析したところ、学歴においては、下記の通りとなった。


院卒 > 高専卒 > 四年大卒 > 高卒 > 短大卒


もちろん、高卒で飛び級で昇進した人も居るし、かくいう著者も四年大卒だが、並み居る院卒・高専卒の同期や先輩を尻目にダントツのエリートコースを歩いている。 (`・∀・´)エッヘン!!



がしかし、そういう人は ごくまれ だ。



高専卒 > 四年大卒 になっているのは、高等専門学校はどこでも偏差値が高いのに対して、四年大はピンキリなので、どうしてもこういう結果になる。



次に、偏差値で分析したところ、偏差値が高い学校がより優秀な評価を得ている事が分かった。



人事の誰もが、分かっていたけど、ここまでハッキリとデータとして出るなら 誰も文句ない。



人事と社内のタスクフォースメンバーが納得したのを今でも覚えている。



著者は、IT企業であるがゆえに、多くのパートナー会社の方と仕事をする機会があるが
著者の経験上、やはり高学歴の人は、仕事ができる人が多い。理解力が早いし、努力もする。



そうだろうね、12年間も嫌な勉強を我慢して、努力してきたんだから。



努力する事に関しては、低学歴の人に比べて、高いでしょう。
eigo


世間一般のエライ人の学歴も見てほしい、やっぱり高学歴な人が多いのは誰もが気づいているはずでしょう。


 ソフトバンク社長 孫正義 久留米大学附設高 偏差値75 (中退し、カリフォルニア大 バークレー校)
 mixi社長 笠原健治 東京大学
 元ライブドア社長 堀江貴文 東京大学
 楽天社長 三木谷浩史 一橋大学
 クックパッド 佐野陽光 慶応義塾大学
 ユニクロ社長 柳井正 早稲田大学




因みに著者の会社は、偏差値が40代の四年大は、書類審査で必ず落とします。
しかも派遣社員が機械的に不採用処理をやっていました。



ところが、最近 売り手市場の為、そんな贅沢言えなくなってきた。
そこで、偏差値40代でも書類審査を通すように採用ルールを変えている。(もちろん、学生には分からない)

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学歴の無い人は、有名企業に採用されないのか?


じゃぁ 低学歴の低い人は、有名企業に就職できないかと言えば、そうではない。
新卒では難しいかもしれないが、転職ではハードルは下がる。



なぜなら、転職で重視するのは学歴ではなく、経歴・スキルだからだ。
学歴以外に、見るべき要素が多いがために、学歴を重視して採用する事が少なくなる。

 【参考記事】面接官が語る 太っている人が就職/転職で不利にならない方法
 【参考記事】大企業の面接官がコッソリ教える不採用理由 ダメな発言

もちろん、学歴を一切見ないという事は無いので気を付けてほしい。

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高学歴だからと言って仕事ができるとは限らない?



著者のこれまでの言い分によると、「高学歴だから仕事ができる」という風に感じられたかもしれないが、これはYESでもありNOでもある。


chigau
はぁ~、なんだそりゃ!」って言うかもしれない。



気づいている人も居るかもしれないが、仕事をする上で、数学の微分積分なんて使わないし、鎌倉幕府が立った年なんて関係ない。



著者の所属するの会社の職種 IT の仕事上の重要なスキルは、コミュニケーションスキルだと思っている。
それは時には、打算的であり、思いやりであり、駆け引きでありといった要素も多々ある。
そこに5教科を学んだからと言って、卓越しているかというとそうではない。



そういう意味で、NOでもあると言っている。



でも、そういった能力は、天性で持ち合わせてなければ、努力が必要になる。



低学歴の人 = 怠けている人 であれば、当然、 努力デキナイ = スキルが無い(身につかない)と言う事だ。 逆を言えば、高学歴の人は ”粘り強さ” ということである。 粘り強いから、結果的に ” 知識 ” が身に付くのだ。


これは、私の身の回りの社長や採用担当者も異口同音に言う。


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有名企業を目指していなければ、高学歴は不要?


有名企業(給料が高い or デカイ仕事ができる or etc) といった事に対して、特にこだわりなく、どちらかと言うとベンチャーだ。 あるいは独立だ!と考えている人には、学歴なんて必要ないと著者は思う。



あえて、あるとすれば、
 ・自分の誇り(皆に自慢できる)
 ・女にモテる
 ・高学歴の大学だと友人の質や文化のレベルが高い

ぐらいか?


正直、著者だったら、これだけの理由で、勉強をするモチベーションが湧かない。
(女にモテるはちょっとあるかな・・・)


私が勉強に勤しんでいたのは、家庭がビンボーだったがゆえ。



ビンボーなのは親の低学歴が原因だと そう思い込んでいたので、自分はそうならないようにしようという決意がモチベーションになっていた。

 お金で幸福を買うことはできないが、不幸を避けることはできる




如何だっただろうか。 もし、異論あれば是非意見を頂きたい。



ではでは~。







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